"Jesús quédate aquí" Por una Mujer Humanizadora de la Sociedad // El Mercurio, CHILE     INSATISFACCIÓN LABORAL La insatisfacción apareció también en la evaluación que hacen las mujeres de su propio desempeño laboral: las que experimentan más conflicto entre sus roles sienten que su trabajo es menos satisfactorio y que su desempeño está siendo menos bueno que en etapas anteriores. Una variable que incidió en los resultados fue la de la extensión de la jornada laboral. El 70% de la muestra cumplía jornada completa en su trabajo; y el 30%, jornadas parciales. Este último grupo mostró un menor nivel de conflicto que quienes cumplían jornada completa. Eduardo Barros explica que, para conformar la muestra, no fue fácil encontrar a mujeres profesionales que tuvieran jornada parcial. "Este tipo de trabajo es bastante escaso, lo que es lamentable porque, claramente, reporta beneficios a las mujeres que lo tienen". Agrega que la forma en que se presentan las ofertas laborales para las mujeres no está reforzando que ellas ingresen a este mercado. "No les es fácil tomar la decisión de trabajar porque están percibiendo no sólo que podría afectar a sus familias sino también a su salud". Según Barros, los resultados son preocupantes, ya que las consecuencias negativas que este conflicto trae para la salud de las mujeres pueden llevar, en el largo plazo, a un mayor ausentismo laboral femenino.